Verifica della sussistenza dell’obbligo di nomina del Medico Competente.

Individuazione e nomina del Medico Compente.

Collaborazione per la stesura del Documento di Valutazione Rischi.

Individuazione e definizione dei protocolli sanitari.

Istituzione, aggiornamento e custodia della cartella sanitaria.

Partecipazione alle riunioni periodiche.

Sopralluogo negli ambienti di lavoro.

Visita medica preventiva intesa a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica.

Visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica.

Visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute.

Visita medica in occasione del cambio della mansione onde verificare l’idoneità alla mansione specifica.

Visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente.

Visita medica preventiva in fase preassuntiva.

Visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l’idoneità alla mansione.