Descrizione

Il corso mira a sensibilizzare i partecipanti sulla necessità di promuovere la parità di genere nel contesto aziendale, utilizzando il PDR 125 come strumento per raggiungere una cultura inclusiva e rispettosa delle diversità. Conoscere le linee guida e le buone pratiche in tema di parità di genere è essenziale per tutti i professionisti, in modo da contribuire attivamente alla creazione di un ambiente lavorativo più equo e sostenibile.

Durata

4 ore

Obiettivi del Corso:

  • Comprendere i concetti fondamentali di parità di genere, diversità e inclusione.
  • Acquisire consapevolezza sui principali temi legati alla parità di genere nel contesto lavorativo.
  • Fornire strumenti pratici per favorire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle pari opportunità.
  • Illustrare le linee guida del PDR 125 in relazione alla parità di genere e come queste possono essere applicate in azienda.
  • Promuovere il cambiamento culturale necessario per la realizzazione della parità di genere nelle organizzazioni.

Finalità

  • Sensibilizzare i partecipanti sull’importanza di garantire pari opportunità a tutti i generi, prevenendo e contrastando discriminazioni sul posto di lavoro.
  • Fornire gli strumenti per implementare politiche aziendali che promuovano la parità di genere, favorendo un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
  • Favorire la cultura della diversità come elemento di crescita e innovazione in azienda.

PROGRAMMA DEL CORSO

Modulo 1: Introduzione alla Parità di Genere (1 ora)

  • Definizione di parità di genere: concetti chiave (uguaglianza, equità, differenza di genere).

  • Storia e contesto normativo: brevi cenni storici e normativi sulla parità di genere

  • La parità di genere nel contesto lavorativo: le sfide e le opportunità per le imprese.

  • Rilevanza della parità di genere nelle politiche aziendali: vantaggi competitivi, reputazione, attrazione e retention dei talenti.

Modulo 2: Il PDR 125 e la Parità di Genere (1 ora)

  • Panoramica del PDR 125: cosa è il Piano Strategico (PDR 125) e come si applica nelle organizzazioni.

  • Gli strumenti del PDR 125: linee guida, certificazione di parità di genere, audit interni, politiche aziendali.

  • Benefici della certificazione di parità di genere: vantaggi economici, reputazionali e legali per le aziende.

  • Come integrare il PDR 125 nella propria azienda: passaggi pratici per implementare e certificare la parità di genere in azienda.

Modulo 3: Strumenti e Azioni per Promuovere la Parità di Genere nelle Organizzazioni (1 ora)

  • Politiche di reclutamento e selezione: garantire pari opportunità nelle assunzioni, evitare bias di genere.

  • La formazione come strumento di cambiamento: sensibilizzazione, prevenzione delle discriminazioni, promozione della diversità.

  • Gestione delle risorse umane e delle carriere: promuovere l’equità salariale, la crescita professionale, e la conciliazione vita-lavoro.

  • La leadership inclusiva: ruoli manageriali e leadership al femminile.

Modulo 4: Studio di Casi e Discussione (1 ora)

  • Analisi di casi reali: esempi di aziende che hanno implementato con successo politiche di parità di genere.

  • Discussione di gruppo: riflessione sui temi trattati, condivisione di esperienze personali e best practices.

  • Q&A e conclusioni: spazio per domande, chiarimenti e approfondimenti pratici.

Metodologia didattica:

  • Lezione frontale con presentazioni PowerPoint e video esplicativi.
  • Discussioni di gruppo per stimolare il confronto e l’apprendimento attivo.
  • Esercitazioni pratiche per applicare i concetti alla realtà lavorativa dei partecipanti.
  • Materiale didattico: dispense, articoli e risorse aggiuntive per approfondire.

Valutazione

  • Test finale di valutazione delle conoscenze acquisite.
  • Rilascio di un attestato di partecipazione al termine del corso.
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