L’adozione del Modello Organizzativo 231 permette alle aziende di dimostrare il proprio impegno concreto nella prevenzione dei reati aziendali e nella promozione di una cultura organizzativa etica, responsabile e conforme alle normative vigenti.

È uno strumento strategico per ridurre il rischio di sanzioni penali e amministrative e per rafforzare l’affidabilità dell’impresa agli occhi di clienti, partner e pubbliche amministrazioni.

Il D.Lgs. 231/2001 ha introdotto la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche per reati commessi da amministratori, dirigenti o dipendenti. L’attuazione di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo conforme a questa norma consente all’azienda di prevenire illeciti e ottenere, in alcuni casi, l’esclusione dalla responsabilità.

Primo Anno – Implementazione del Modello 231

Anni Successivi – Mantenimento del Modello 231

Fasi di Erogazione del Servizio

Primo Anno

1. Progettazione del Modello 231

2. Applicazione e integrazione nella realtà aziendale

3. Audit interno e simulazione dell’audit di verifica

Anni Successivi

1. Verifica periodica del Modello e aggiornamenti

2. Audit interni di mantenimento

• Prevenzione di reati e sanzioni.

• Miglioramento della governance e del controllo interno.

• Maggiore trasparenza e affidabilità aziendale.

• Accesso facilitato a gare e rapporti con la PA.

• Contributo concreto alla sostenibilità etica dell’impresa.